Lo stress lavoro-correlato è una condizione che emerge quando le richieste professionali superano le capacità, le risorse o le esigenze del lavoratore, portando a effetti negativi sulla salute fisica, psicologica e sociale. Nel 2023, questo fenomeno ha acquisito una rilevanza crescente, richiedendo un’attenzione particolare da parte di aziende, professionisti e istituzioni.
Evoluzione Normativa e Giuridica
Recentemente, la Corte d’Appello di Firenze ha emesso una sentenza significativa (n. 559 del 21 settembre 2023) riconoscendo lo stress lavoro-correlato come causa di malattia professionale. Questo pronunciamento rappresenta un passo importante verso il riconoscimento ufficiale dello stress come fattore di rischio professionale, aprendo la strada a una maggiore tutela per i lavoratori.
Strumenti e Risorse per la Valutazione del Rischio
Per supportare le aziende nella valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato, l’INAIL ha sviluppato una piattaforma online dedicata. Questa piattaforma offre strumenti contestualizzati per diversi settori, consentendo alle aziende di elaborare dati e ottenere report di valutazione del rischio in autonomia.
Iniziative Regionali e Nazionali
A livello regionale, la Regione Lombardia ha approvato il “Piano Mirato di Prevenzione del Rischio Stress Lavoro-Correlato”, con l’obiettivo di migliorare la gestione dei rischi psicosociali e promuovere il benessere lavorativo. Questo piano prevede azioni mirate per monitorare e ridurre lo stress nei luoghi di lavoro.
Strategie di Prevenzione e Gestione
La prevenzione dello stress lavoro-correlato richiede un approccio integrato che coinvolga diversi aspetti:
- Valutazione del Rischio: Identificazione dei fattori di stress attraverso strumenti adeguati, come questionari e interviste, per comprendere le specifiche problematiche presenti nell’ambiente lavorativo.
- Interventi Organizzativi: Modifica dei processi lavorativi, gestione dei carichi di lavoro e miglioramento della comunicazione interna per ridurre le fonti di stress.
- Supporto Psicologico: Offerta di servizi di consulenza e supporto psicologico per i lavoratori, al fine di affrontare e gestire le situazioni stressanti.
- Formazione e Sensibilizzazione: Educazione dei dipendenti e dei dirigenti sui rischi dello stress e sulle strategie di coping efficaci.
Conclusioni
Lo stress lavoro-correlato rappresenta una sfida significativa per la salute e la sicurezza sul lavoro. Nel 2023, sono emerse importanti novità normative e strumenti pratici per affrontare questo fenomeno. È essenziale che le aziende adottino un approccio proattivo nella valutazione e gestione dello stress, promuovendo ambienti di lavoro sani e sostenibili. Solo attraverso un impegno condiviso tra istituzioni, datori di lavoro e lavoratori sarà possibile ridurre l’incidenza dello stress lavoro-correlato e migliorare il benessere complessivo nel contesto lavorativo.
