Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è uno strumento fondamentale per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro. Ma è davvero un obbligo o una scelta facoltativa? In questo articolo risponderemo a questa domanda e approfondiremo tutti gli aspetti legati al DVR: cos’è, chi deve redigerlo, quali sono i suoi contenuti, le sanzioni per chi non lo ha e come e quando aggiornarlo.
Cos’è il DVR?
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un documento previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) , che rappresenta l’atto conclusivo del processo di valutazione dei rischi aziendali.
Il DVR contiene:
- L’analisi dettagliata dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro.
- Le misure preventive e protettive adottate per eliminare o ridurre i rischi.
- La pianificazione delle attività volte a migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori.
In sostanza, il DVR è uno strumento che permette alle aziende di identificare i potenziali pericoli e di definire strategie efficaci per proteggere i dipendenti.
DVR: Obbligo o Scelta?
La risposta è semplice: il DVR è un obbligo di legge . Tutte le aziende, indipendentemente dalla dimensione o dal settore di attività, devono redigere e mantenere aggiornato il DVR. Questo requisito è stabilito dall’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008, che prevede anche sanzioni severe per chi non rispetta l’obbligo.
L’unica eccezione riguarda le microimprese con meno di 10 dipendenti , che possono utilizzare un modello semplificato chiamato DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali) , ma solo in determinati casi e con specifiche condizioni.
Chi deve redigere il DVR?
La responsabilità della redazione del DVR ricade sul datore di lavoro , che può avvalersi di figure professionali qualificate per supportarlo nel processo. Tra queste:
- RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione): Una figura tecnica specializzata nella gestione della sicurezza sul lavoro.
- Medico Competente: Se presente, può fornire indicazioni sui rischi legati alla salute dei lavoratori.
- RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): Può partecipare al processo di valutazione, offrendo un punto di vista diretto sui rischi percepiti dai lavoratori.
In alcune aziende, il datore di lavoro stesso può redigere il DVR, purché abbia le competenze necessarie e segua corsi di formazione specifici.
Quali sono i contenuti del DVR?
Il DVR deve includere una serie di informazioni essenziali, definite dal Testo Unico sulla Sicurezza. I principali contenuti sono:
- Identificazione dell’azienda e dei soggetti coinvolti: Nome del datore di lavoro, RSPP, RLS e altre figure coinvolte.
- Descrizione dell’organizzazione aziendale: Numero di dipendenti, mansioni svolte, orari di lavoro, ecc.
- Analisi dei rischi: Individuazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro (rischi fisici, chimici, biologici, ergonomici, ecc.).
- Misure preventive e protettive: Descrizione delle azioni intraprese per ridurre o eliminare i rischi.
- Pianificazione delle attività: Programmi per migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori.
- Formazione e informazione dei lavoratori: Dettagli sui corsi di formazione e sulle procedure informative.
- Procedure di emergenza: Piani per la gestione di situazioni di emergenza (incendi, evacuazioni, primo soccorso, ecc.).
