Il 12 dicembre 2024, il Senato ha approvato in via definitiva il Disegno di Legge Lavoro 2024, introducendo importanti modifiche al Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Queste novità mirano a rafforzare la tutela dei lavoratori e a semplificare alcune procedure in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Sorveglianza sanitaria e ruolo del medico competente
Il DDL introduce diverse modifiche riguardanti la sorveglianza sanitaria:
- Visita medica preventiva preassuntiva: ora considerata una modalità valida per adempiere all’obbligo di visita medica preventiva, consentendo di valutare l’idoneità del lavoratore prima dell’assunzione.
- Visita medica precedente alla ripresa del lavoro: dopo un’assenza per malattia superiore a 60 giorni, l’obbligo di visita sussiste solo se ritenuta necessaria dal medico competente, che in caso negativo deve rilasciare un giudizio di idoneità alla ripresa della mansione specifica.
- Accordo su tossicodipendenza e alcoldipendenza: prevista una consultazione delle parti sociali entro il 31 dicembre 2024 per aggiornare le linee guida in materia.
- Ricorsi contro i giudizi del medico competente: l’autorità competente per i ricorsi sarà l’azienda sanitaria locale.
Utilizzo di locali sotterranei o semisotterranei
Il DDL modifica le condizioni per l’utilizzo di locali chiusi sotterranei o semisotterranei, eliminando la necessità di particolari “esigenze tecniche” e introducendo una procedura amministrativa unica. Il datore di lavoro dovrà comunicare l’utilizzo di tali locali all’Ispettorato Nazionale del Lavoro tramite posta elettronica certificata, allegando la documentazione necessaria. I locali potranno essere utilizzati dopo 30 giorni dalla comunicazione, salvo richieste di integrazioni.
Tessere personali nei cantieri edili
Viene abrogata la normativa precedente relativa alle tessere personali di riconoscimento nei cantieri edili, uniformando la disciplina a quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, che richiede l’obbligo di tessera di riconoscimento per tutte le attività svolte in regime di appalto o subappalto.
Relazione annuale sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dovrà redigere una relazione annuale sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro, sugli interventi da adottare e sui programmi legislativi previsti per l’anno in corso. Questa relazione dovrà essere presentata alle Camere entro il 30 aprile di ogni anno, con riferimento all’anno precedente.
Assicurazione contro infortuni e malattie professionali
Il DDL introduce modifiche alla disciplina dei ricorsi in materia di applicazione delle tariffe dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, prevedendo che l’INAIL possa recuperare le somme indebitamente versate successivamente al decesso dei beneficiari. Inoltre, dal 1° gennaio 2025, le comunicazioni di decesso trasmesse all’INPS saranno messe a disposizione dell’INAIL.
Queste modifiche rappresentano un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, semplificando procedure e rafforzando la tutela dei lavoratori.
La Legge n. 203/2024, denominata “Collegato Lavoro”, è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024 e introduce importanti novità in materia di lavoro, con particolare riferimento al settore della somministrazione.
Principali novità introdotte:
- Flessibilità nell’utilizzo delle risorse dei fondi bilaterali: L’articolo 9 della legge prevede disposizioni che aumentano la flessibilità nell’uso delle risorse destinate alla formazione e all’integrazione del reddito nel settore della somministrazione di lavoro.
- Modifiche al Decreto Legislativo n. 81/2015: L’articolo 10 apporta modifiche significative al decreto che disciplina la somministrazione di lavoro, con l’obiettivo di adeguare la normativa alle esigenze attuali del mercato del lavoro.
Assolavoro, l’Associazione Nazionale di Categoria delle Agenzie per il Lavoro, ha pubblicato la Circolare Assolavoro Servizi n. 06/2024, che fornisce le prime indicazioni sulle novità introdotte dalla Legge n. 203/2024. La circolare è disponibile per gli associati nell’area riservata “MyAssolavoro” del sito ufficiale.
È importante sottolineare che le disposizioni della Legge n. 203/2024 entreranno in vigore il 12 gennaio 2025. Pertanto, le aziende e le agenzie per il lavoro sono invitate a prendere visione della circolare e ad adeguarsi tempestivamente alle nuove normative per garantire la conformità alle disposizioni legislative.
Per ulteriori approfondimenti e per scaricare la circolare, si invita a visitare il sito ufficiale di Assolavoro.
