La formazione aziendale è spesso considerata un costo anziché un investimento, ma è importante capire che la mancata formazione costa molto di più. Vediamo nel dettaglio cosa succede quando non si investe nella formazione dei dipendenti:
- Rischi legali e di conformità: Non fornire formazione ai dipendenti non danneggia solo i singoli lavoratori, ma crea rischi per l’intera organizzazione. Gli errori commessi dai dipendenti possono comportare azioni legali e sanzioni. Inoltre, molti settori aziendali richiedono moduli di formazione obbligatoria (ad esempio, la formazione sulla sicurezza sul lavoro) il cui mancato svolgimento comporta irregolarità e sanzioni.
- Mancanza di innovazione: L’assenza di formazione impedisce il cambiamento e l’innovazione all’interno dell’organizzazione, limitando il suo potenziale di crescita.
- Diminuzione della produttività: Senza una formazione adeguata, i dipendenti potrebbero non svolgere al meglio le loro mansioni, con conseguente perdita di tempo e risorse. Investire nella formazione aziendale aiuta i dipendenti a diventare più qualificati e sicuri nel proprio ruolo, aumentando sia la loro produttività che il loro coinvolgimento e influendo positivamente sui risultati aziendali.
- Basso coinvolgimento dei dipendenti: Quando i dipendenti percepiscono che l’azienda sta investendo nel loro sviluppo sia come individui che come lavoratori, si sentono valorizzati e motivati a dare il massimo. I dipendenti non formati e insoddisfatti sono più propensi a sentirsi frustrati, commettere più errori e non raggiungere gli standard minimi. Secondo un’indagine Gallup, negli Stati Uniti si perdono annualmente tra i 450 e i 550 miliardi di dollari a causa del disimpegno dei dipendenti.
In sintesi, la formazione dei dipendenti dovrebbe essere considerata un investimento strategico per l’azienda, poiché contribuisce a migliorare la performance complessiva e a ridurre i costi derivanti dalla mancanza di formazione. Ricorda che sostituire un lavoratore dimissionario non è né facile né economico, e investire nella formazione può aiutare a mantenere un team qualificato e motivato.
