Corporate culture
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]La cultura aziendale, o Corporate Culture, è data dalle credenze e dai comportamenti che permeano l’organizzazione, in quanto è aspetto vivo del business, che oggi si sviluppa e cambia molto rapidamente. Prima di intervenire su altri aspetti del business, è importante riconoscere che la cultura aziendale inizia, ma può anche terminare, con i valori, […]
Analisi dei bisogni
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]Il processo formativo può essere suddiviso in 5 fasi: Analisi dei fabbisogni formativi Progettazione del piano formativo, in relazione alle specificità del contesto Pianificazione degli interventi formativi Attuazione degli interventi formativi Valutazione dei risultati ottenuti rispetto agli obiettivi prefissati. L’analisi dei fabbisogni formativi è il momento fondamentale per la realizzazione di interventi efficaci. I […]
Piano formativo aziendale e interaziendale
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]Il Piano formativo aziendale consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l’articolazione delle azioni formative che l’impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalità dei propri lavoratori, con esclusione dei dirigenti, in tutte le principali aree di attività aziendale. Più imprese aggregate […]
Contributo a fondo perduto
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]In un tempo di crisi improvvisa, i finanziamenti agevolati vengono ampliati per sostenere le imprese ed aiutare l’economia. Gli strumenti di finanza agevolata, utilizzati per ampliare il business possono aiutare le PMI a sopravvivere affiancandosi agli strumenti messi in campo dal Governo. Le fonti di finanza agevolata derivano da un quadro normativo nel quale […]
