Il Decreto Lavoro 2026 introduce un nuovo incentivo per le aziende che investono in politiche concrete di conciliazione tra vita familiare e attività professionale. La misura prevede uno sgravio contributivo a favore dei datori di lavoro che adottano strumenti organizzativi orientati al benessere dei lavoratori, alla genitorialità e alla gestione dei carichi di cura.
L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in misura non superiore all’1% e comunque entro il limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda. Il beneficio sarà riparametrato su base mensile e dovrà rispettare la normativa sugli aiuti di Stato.
L’incentivo è collegato al possesso delle certificazioni previste dalla normativa, riconducibili alle politiche aziendali a sostegno della famiglia, della maternità, della paternità e delle esigenze di cura. In questo quadro si inserisce la UNI/PdR 192:2026, prassi di riferimento dedicata al “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro”, in vigore dal 14 aprile 2026.
La prassi UNI/PdR 192:2026 fornisce alle organizzazioni linee guida operative per introdurre politiche inclusive e responsabili, con attenzione alla genitorialità, alla flessibilità organizzativa, alle pari opportunità, al welfare aziendale e al benessere organizzativo. Il sistema prevede requisiti, indicatori di performance e un processo di valutazione di conformità da parte terza.
Le risorse stanziate per l’esonero sono pari a 7 milioni di euro per il 2026 e a 12 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027 e 2028. L’INPS sarà incaricato del monitoraggio finanziario della misura.
È importante evidenziare che l’applicazione concreta dell’agevolazione decorrerà dalla legge di conversione del decreto-legge e richiederà un decreto attuativo del Ministero del Lavoro, da adottare di concerto con le autorità competenti. Tale decreto definirà le modalità operative, le procedure di acquisizione delle certificazioni e il periodo di validità delle stesse.
Per le imprese, la misura rappresenta un’opportunità per trasformare le politiche di welfare e conciliazione in un vero sistema gestionale certificabile. Non si tratta solo di introdurre singoli benefit, ma di dimostrare un impegno strutturato verso ambienti di lavoro più sostenibili, attenti alla famiglia, alla continuità professionale e alla qualità della vita dei lavoratori.
