RSPP Datore di lavoro Rischio Medio
Studio Jonata Casini - Traning & Consulting

Strumenti e indicazioni per le aziende

22 Giugno 2017

RSPP Datore di lavoro Rischio Medio

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Descrizione

L’accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità di formazione e aggiornamento dei Datori di Lavoro per lo svolgimento diretto del Servizio di prevenzione e Protezione ai sensi dell’art. 34 del Dlgs 81/08.

Rischio medio (32 ore):

• Agricoltura
• Pesca
• Pubblica amministrazione
• Istruzione
• Trasporti
• Magazzinaggio
Il datore di lavoro potrà assumere in proprio le funzioni di RSPP nei seguenti casi:
• Aziende artigiane e industriali : fino a 30 addetti
• Aziende agricole e zootecniche : fino a 10 addetti
• Aziende della pesca : fino a 20 addetti
• Altre aziende : fino a 200 addetti
Nel caso in cui non sia possibile per il datore di lavoro l’assunzione dell’incarico di RSPP, si dovrà provvedere ad incaricare un impiegato interno o rivolgersi ad un RSPP esterno. La funzione di RSPP interno o esterno all’azienda prevede la qualificazione delle figure preposte attraverso la frequentazione di specifici corsi di formazione in dipendenza del settore ATECO dell’impresa.

Aggiornamento

L’aggiornamento è previsto ogni 5 anni.

Programma Corso

Modulo normativo-giuridico:

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.;
– Il sistema istituzionale della prevenzione;
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità;
– Il sistema di qualificazione delle imprese.

Modulo gestionale:

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
– Gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione;
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Modulo tecnico – individuazione e valutazione dei rischi:

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
– Il rischio da Stress Lavoro-Correlato;
– I rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi;
– I dispositivi di protezione individuale;
– La sorveglianza sanitaria.

Modulo relazionale – formazione e consultazione dei lavoratori:

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;
– Le tecniche di comunicazione;
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

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