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Il project manager può lavorare:
– in aziende con il ruolo iniziale di Junior Project Manager, figura predisposta alla gestione di progetti di entità ridotta, con budget e responsabilità limitate e, successivamente, come Senior Project Manager, figura che controlla l’andamento di progetti di importanza strategica che richiedono budget di investimento di maggiore entità;
– in aziende come figura che si occupa di selezione e valutazione delle risorse umane, gestione delle risorse umane e formazione del personale;
– come libero professionista specializzato nella gestione delle risorse umane per aziende, imprese e pubblica amministrazione.
Il corso è rivolto a coloro che intendono acquisire competenze specifiche nell’ambito delle risorse umane con particolare attenzione ai processi che caratterizzano la formazione e la progettazione di interventi formativi di successo.
Attraverso un approccio esperienziale, i partecipanti acquisiranno conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e tecniche per poter operare un’approfondita lettura delle realtà organizzative al fine di promuovere e sostenere, con adeguate azioni di apprendimento e cambiamento, lo sviluppo individuale, di gruppi e organizzativo. Inoltre, sapranno padroneggiare tutti gli strumenti utili alla progettazione, erogazione, gestione, coordinamento e valutazione di interventi formativi di successo oltre che le tecniche di selezione e valutazione delle performance e orientamento allo sviluppo di carriera.
Tale figura professionale oltre ad avere buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale dal punto di vista economico e contrattuale, deve possedere ottime capacità di relazione e comunicazione e deve essere in grado conoscere le basi psicologiche fondamentali per creare i presupposti per una buona relazione interpersonale.
– COMUNICAZIONE EFFICACE
– COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI WEB E SOCIAL
– LAVORARE IN TEAM
– IL SISTEMA FORMATIVO
– LA DIAGNOSI ORGANIZZATIVA E L’ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI
– LA PROGETTAZIONE E LA GESTIONE DEGLI INTERVENTI FORMATIVI
– VALUTAZIONE E MONITORAGGIO FINANZIARIO DEL PROGETTO
– LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E IL RAPPORTO DI LAVORO
© 2022 Jonata Casini S.r.l.s.
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