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L’HR Specialist può lavorare:
– in aziende iniziando da posizioni junior e di supporto come assistente HR o come addetto alla ricerca e selezione del personale;
– in aziende molto strutturate come Executive Manager o direttore delle risorse umane oppure specializzandosi nello scouting di personale altamente qualificate per posizioni manageriali, e diventare Head Hunter;
– come libero professionista offrendo consulenza specializzata su temi come: organizzazione del lavoro e competitività aziendale, HR Analytics, diritto del lavoro, gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni industriali.
Il corso è rivolto a coloro che intendano acquisire competenze specifiche nell’ambito delle risorse umane con particolare attenzione ai processi che caratterizzano la formazione rivolta agli adulti e la progettazione di interventi formativi di successo.
Attraverso un approccio esperienziale, i partecipanti acquisiranno conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e tecniche per poter operare un’approfondita lettura delle realtà organizzative al fine di promuovere e sostenere, con adeguate azioni di apprendimento e cambiamento, lo sviluppo individuale, di gruppi e organizzativo. Inoltre sapranno padroneggiare tutti gli strumenti utili alla progettazione, erogazione, gestione, coordinamento e valutazione di interventi formativi di successo.
Inoltre tale figura professionale oltre ad avere buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale dal punto di vista economico e contrattuale, deve possedere ottime capacità di relazione e comunicazione e deve essere in grado conoscere le basi psicologiche fondamentali per creare i presupposti per una buona relazione interpersonale.
– MERCATO DEL LAVORO E OPPORTUNITA’
– STRUMENTI PER L’AUTOAPPRENDIMENTO
– COMUNICAZIONE EFFICACE
– COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI WEB E SOCIAL
– COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI DI PRESENTAZIONE
– LAVORARE IN TEAM
– IL SISTEMA FORMATIVO
– LA DIAGNOSI ORGANIZZATIVA E L’ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI
– LA PROGETTAZIONE E LA GESTIONE DEGLI INTERVENTI
– VALUTAZIONE E MONITORAGGIO FINANZIARIO DEL PROGETTO FORMATIVO
– SELEZIONE E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
– DISCIPLINA GIURIDICA E RAPPORTO DI LAVORO
© 2022 Jonata Casini S.r.l.s.
Sito realizzato da Nicolò Bandini
